1.教皇方济各

年龄：77

就在一年前，方济各成为全球12亿罗马天主教的新精神领袖。随后方济各为教会注入活力，积极制定新方向，吸引了大批非天主教的崇拜者。他拒绝入住宫殿般的教皇官邸，开一辆福特福克斯轿车，为一位女穆斯林囚犯施濯足礼，被问及教会对同性恋的态度时答以“如果一个人是同性恋，而且他追随上帝、一心向善，那么我还有什么好批判的呢”。他设立八位红衣主教组成的改革顾问团，一位宗教史学家称之为“一千年来教会史上最重要的举措”。

2.德国总理默克尔

年龄：59 

默克尔也许是当今世界最成功的国家领导人。实事求是地说，她是全球最大经济体欧盟的领导人。默克尔担任德国总理已将近九年，在解决欧债危机、保持欧盟完整乃至为希腊铺就复苏之路的过程中发挥着领导作用。

3.福特CEO艾伦-穆拉利(Alan Mulally)

年龄：68

穆拉利在福特创造了奇迹，做到了前任领导努力做但又未能完成的工作，即通过改变福特过于稳重、否定现实和开脱责任的企业文化，使公司免于破产和求助。去年福特盈利72亿美元——远超通用汽车和克莱斯勒公司，向4.7万名属于联合汽车工会会员的员工每人发放创纪录的8800美元分享公司利润。

4.伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特

年龄：83

尽管巴菲特被尊为股神，他还以宽松但注重结果的管理方式率领着30万人的公司，给予经理们广泛的行事空间和优厚的物质待遇，让他们觉得自己就是公司主人。结果便是他的公司成为美国第五大公司，不过他的影响远不止于此。全世界都向这位“奥马哈的先知”企盼投资、经济、税务、管理、慈善等建议。

5.美国前总统、克林顿基金会创始人比尔-克林顿

年龄：68

在卸任总统后的十三年中，克林顿孜孜不倦地投身于抵御艾滋病、疟疾、肺结核及降低温室气体排放的众多事业中。通过基金会旗下的“克林顿全球行动”组织(Clinton Global Initiative)，他劝说亿万富翁、国家首脑等赞助特定项目。

6.缅甸全国民主联盟主席昂山素季

年龄：68

这位诺贝尔和平奖获得者为了抗议缅甸的军事统治而放弃在英国的自由和家庭生活，但将近20年的软禁未能磨灭她的意志。自2010年恢复自由后，她的全国民主联盟在国会获得了几十个席位。尽管也许不久将作出改变，但当前法律禁止2015年总统竞选。

7.美国驻阿富汗部队总司令邓福德上将(Joe Dunford)

年龄：58

同行称这位海军陆战队四星上将和北约阿富汗联军领导也许是当今军界最彻底的战士型政治家。邓福德对本刊表示，刚参军时营长告诉自己三条成功准则。首先是与优秀的人在一起。“随着时间的流失，我已经忘了另外两条，”邓福德如是说。

8.U2乐队主唱博诺(Bono)

年龄：53

博诺对本刊表示：“真正的领袖是让他人感到振奋。”这也是他的座右铭。他力劝全球领袖削减贫穷国家债务，支持布什政府和其他人大力增强对艾滋病的救助。如今博诺通过自己的ONE and (RED)项目获取大公司和数百万民众的支持以共同抗击艾滋病、贫困和可预防的疾病。

9.亚马逊CEO贝索斯(Jeff Bezos)

年龄：50

贝索斯是极其罕见的远见卓识者和公司缔造者，20年前便能见人之所未见，将亚马逊打造为全球第二最受尊重公司(仅次于苹果公司)，其市值高达1740亿美元。求职者仍然为他的愿景所吸引。尽管他的要求很高，成千上万人希望为他工作。

10.纽约洋基棒球队游击手、队长基特(Derek Jeter)

年龄：39

在他开打第20次也是最后一次季度赛之时，基特仍是对手球迷也不得不尊重的球星。这并非五次“冠军大赛”(World Series)夺冠的成绩为他赢得了殊荣，他仍然引人注目是因为从不找借口和尽最大努力的老派作风。

11.哈莱姆儿童社区组织CEO卡纳达(Geoffrey Canada)

年龄：62

卡纳达对20世纪90年代中期大部分组织的城市扶贫效果不满意，于是成立实验性的哈莱姆儿童区(Harlem Children's Zone)。该组织面向纽约市24个街区的所有儿童，一出生便向他们提供教育、社会和医疗帮助。随着儿童及其家人目睹周遭变化和调整预期，该组织意在使自我强化现象发挥作用。卡纳达的实验效果显著，儿童区已扩展到100多个街区，服务儿童1.2万多位，其中95%的高中生都升入大学。卡纳达计划今年卸任儿童区CEO，但毫无疑问他的儿童区理念和领导力将长存。

12.国际货币基金组织总裁拉加德(Christine Lagarde)

年龄：58

拉加德于2011年7月欧债危机正酣时就任IMF总裁。她的工作很不轻松，在对希腊、爱尔兰、葡萄牙和其它危机国家提供援助之际，还得兼顾188个成员国的担忧。尽管IMF苛刻的援助条件让一些受援国不快，但她成功完成了任务。拉加德把财政紧缩的苦口良药与改革将首先改善穷人和失业者状况的论调相结合，这一平衡增强了人们对她想法的接受程度。

13.联合利华CEO波尔曼(Paul Polman)

年龄：57

波尔曼不懂什么技巧，但在担任联合利华CEO的五年中，他把崇高的企业目标与知人善任的管理风格相结合。当然，有力的领导通常与大胆的目标密切相关。当波尔曼宣布减少环境影响、增强社会责任而营收翻倍的目标时，他是在冒险。不过他正在取得成功，在此过程中员工士气高涨。

15.彭博社创始人和大股东布隆伯格(Michael Bloomberg)

年龄：72

布隆伯格在担任纽约市长的12年中备受称赞，首次竞选上任得票率超过对手20点，在民主党重镇纽约市取得空前大胜。如今布隆伯格卸任纽约市长回到自己创建的彭博社，但他几乎没有放下对政策活动的热情，领导着着控枪、禁烟和防止肥胖等诸多活动。

16.阿里巴巴集团执行总裁马云

年龄：49

马云成为亿万富翁不仅有赖其卓越的管理，而且。从1999年在杭州创建阿里巴巴开始，他便鼓舞员工志存高远、要为梦想而工作。他自己做到了这一点，把阿里巴巴打造为全球最大的电商，用户高达1亿，营收超过亚马逊和eBay的总和。

17.哈维姆德学院院长克拉韦(Maria Klawe)

年龄：62

数学家、计算机科学家克拉韦引领着越来越多的女性进入科学、技术和工程领域。在哈维姆德学院，大一女生就参加计算机学术会议，编程入门课程的设计更受新生欢迎。该院计算机系学生中女生从2005年的10%升至40%，克拉韦功不可没。

18.美国运通CEO陈纳德(Ken Chenault)

年龄：62

他是全球金融领域最有成就的领袖。自2008年金融危机以来，陈纳德在一个最动荡和最受责难的经济领域保持着美国运通无可争议的强劲稳定且受人尊敬的地位。据说危机期间至少有两次他拒绝执掌更大的公司。之前陈纳德率领美国运通度过了9/11之后的难关，这次恐怖袭击造成作为公司业务基础的旅游业跌入谷底。

19. 多发性骨髓瘤研究基金会CEO朱斯蒂(Kathy Giusti)

年龄：55

1996年确诊多发性骨髓瘤几周之后，朱斯蒂就开始打破该领域各自为政的研究风气，让医生和科学家共享数据，创建基金会研发药品。哈佛商学院院长Nitin Nohria称朱斯蒂为“真正意义上的企业家，能超越现有局限设想一度棘手问题的创新解决方案”。

21.演员、慈善家安吉丽娜-朱莉(Angelina Jolie)

年龄：38

自2001年担任联合国难民署儿童亲善大使和特使以来，她向包括伊拉克、叙利亚、巴基斯坦在内的多个国家完成了50项使命。

22.海尔集团CEO张瑞敏

年龄：65

他的激进管理创新使海尔从一个摇摇欲坠的冰箱小国企成为全世界最大的家电品牌。他让员工组成自选经理的自主管理小团队，可内部竞聘并赢得巨额奖金，这在西方也不同寻常，在中国更属空前。