近日，智联招聘发起的2016年中国白领满意度指数调查，被教育界认为颇多启示意义。纵观各项满意度指数，收入与满意度呈正相关结果：收入越高的白领，对于工作和生活均表现出满意度更高；从事文化/传媒/娱乐/体育等新兴行业白领的满意度更高；合资企业白领满意度更高；部分二线城市白领的满意度更高。

　　智联招聘职场专家表示，满意度指数不仅受企业经营状况和宏观经济环境影响，也与白领自身的期望值密切相关。这一指数较低也从侧面反映出白领较高的期望值。而后者既是个人事业加码的主要推动力，也可以作为制定人力资源方案和策略的重要依据。

　　调查显示，2016年上海白领工作满意度指数为2.43，高于全国平均水平，在北上广深四大城市中排在北京之后位列第二。北京工作满意度指数为2.45，其次是深圳2.31，最后是广州，仅为2.16。72%的上海白领表示2016年没有晋升，其中9.8%的白领表示几乎晋升成功，此外有22%的上海白领在2016年顺利完成晋升，晋升为中高级管理职位占比最多，为9.8%。

　　在影响白领晋升的因素当中，36.4%的上海白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，而因为个人努力的排在最后，占比为11.7%。此外，上海白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

　　智联招聘职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。